Artikel ini merupakan tulisan saya yang pernah diposting di Blog Peoplewit. Semoga bermanfaat. Beberapa waktu lalu pernah diposting di Milis Trainers Club Indonesia tentang pengukuran dan evaluasi pelatihan. Pada posting tersebut mengambil Kerangka atau Metode yang dipopulerkan oleh Jack J Philips tentang 5 Level Evaluasi Training. Sebenarnya ada cukup banyak metode evaluasi pengukuran yang dipakai […]
Apa yang anda lakukan sebagai seorang trainer dalam menghadapi pertanyaan yang diberikan kepada para trainee. Berikut 10 tips yang perlu diperhatikan para trainer saat menerima pertanyaan : 1. Jangan potong pertanyaan Hal simple ini, tapi kadang kala tidak mudah untuk dilakukan. 2. Yakinkan apa Inti pertanyaannya Setelah pertanyaan disampaikan, yakinlah kalau anda mengerti maksud pertanyaan […]
Posted in 2 Feature, Training Management 
Tags: Rudy Hikmanudin, Trainer Tips, Training Management 
No Comments »ExcellentBee Event : Employee Assessment & Potential Review for PT KLASE AUTO GRAHA
Dalam penyelenggaraan aktifitas Training/Pelatihan, peran seorang Trainer sangat berpengaruh terhadap kesuksesan dari training tersebut, ada training yang berjalan dengan mendadak dan kurang persiapan dapat tutupi dengan peran trainer yang percaya diri, begitu pula sebaliknya persiapan yang baik dapat rusak saat kemampuan komunikasi trainer bermasalah. Seorang Trainer sama halnya seperti seorang ”Dalang” dalam pertujukan wayang. Dia […]
Posted in 2 Feature, Training Management Tags: Rudy Hikmanudin, Trainer, Training Management No Comments »
Oleh : Eko Nopiardi Sebagai sebuah fungsi enabler kegiatan training & developement banyak dimanfaatkan untuk: Memberikan arahan atas tujuan organisasi yang ingin dicapai. Menyamakan bahasa dengan semua bagian dalam organisasi. Mempercepat proses belajar. Menambah dan melengkapi kompetensi setiap individu dalam organisasi. Melihat kebutuhan diatas , training harus didefinisikan dan dirancang dengan benar . Dalam […]
Posted in 2 Feature, 3 HR Management Tags: 3 HR Management, Eko Nopiardi, PDCA, Training Matriks, Training Need Analysis No Comments »
