Oleh : Eko Nopiardi Sebagai sebuah fungsi enabler kegiatan training & developement banyak dimanfaatkan untuk: Memberikan arahan atas tujuan organisasi yang ingin dicapai. Menyamakan bahasa dengan semua bagian dalam organisasi. Mempercepat proses belajar. Menambah dan melengkapi kompetensi setiap individu dalam organisasi. Melihat kebutuhan diatas , training harus didefinisikan dan dirancang dengan benar . Dalam […]
Posted in 2 Feature, 3 HR Management 
Tags: 3 HR Management, Eko Nopiardi, PDCA, Training Matriks, Training Need Analysis 
No Comments »EKO NOPIARDI Sarjana Teknik Universitas Indonesia , sejak lulus tahun 1995 sampai tahun 2008 bekerja di perusahaan manufaktur komponen automotive – member of ASTRA Group , sebagai Mould Maintenance, Process Engineer , Quality Control, Kaizen Manager, dan Production Manager . Pengalaman dan pengetahuan dalam mengembangkan serta mengimplementasikan Kaizen/Improvement dan Human Resources Management terasah ketika mendapatkan […]
